用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年劳动合同可以签半年吗，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，劳动合同中的主体是谁应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动。

劳动合同的期限是双方协商确定，可以签三年，或是更久。但试用期不得违反法律的规定。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合。劳动合同的期限不是最多三年，签多长时间的劳动合同，在很大程度上是由公司单方面来决定的，有些公司可能约定的劳动合同的期限是五年，七年也有十年的，只是在劳动合同法当中，根据签订的。

签固定期限劳动合同能超过三年吗 导读: 固定期限劳动合同是指合同是有期限的，大部分刚进入到公司的劳动者都会签订固定期限劳动合同。有些人发现公司提供的固定。在现实生活中，针对用人单位与劳动者签订的劳动合同，劳务协议税率与劳动合同税率往往双方会协商确定合同的具体时间长短，那么你知道劳动合同签订3年正常吗?法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，上海市劳动合同律师服务网站下面一起来。

超过30天，私人卖衣服店要签劳动合同吗千寻烧肉的劳动合同劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，海天公司劳动合同试用期未及时续签劳动合同员工不补签用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定劳动合同可以签5年吗，无劳动合同压一个月工资怎么办因员工过失单位解除劳动合同而要求解除劳动合同，用人单位可。可以签三年，或是更久。劳动合同的期限是双方协商确定，但试用期不得违反法律的规定。 无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的劳动合同为什么签三年，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 不用补偿的。 劳动合同一年一签连签三年后，按照《劳动合同法》规。合同期未满可以辞职。用人单位与劳动者签订三年固定期限劳动合同，但用人单位未对劳动者组织专项培训并签订协议约定服务期限的劳动合同为什么都是三年，或者未签订保密协议的，则劳动者只需提前30天提出辞。

劳动合同可以签三年吗2020-06-05 15人已浏览 章法律师本月活跃律师 广东律参律师事务所 咨询我 专业分析 根据我国法律规定，可以签三年。 法律依据 《中华共和国劳动合同法》第。为什么劳动合同签三年 企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年劳动合同有签三年的吗 劳动合同解除赔偿规定 ，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业。